雇ってはいけない人材を挙げるとすれば、

「 院長とコミュニケーションが取れない 」

「 仕事の意欲が少ない 」

「 忍耐力がない 」の3つであり、

それを見極めます。

「 院長とコミュニケーションが取れない 」

方の特徴は、

離職理由が前の歯科医院の院長に対する

不満であることや家庭環境が複雑で

親の愛情を十分に受けていない発言が目立ちます。

また仕草でいうと、

面接者をあまり見ない、落ち着きがない、

身繕いが多い、目の輝き、目の動き、

目を合わせた際の視線がおかしい、

髪を触っている、質問に過剰反応する、

紋切り型の回答に終始等があげられます。

前の医院の院長から

どう思われていたのかという質問をします。

キョトンとする方や

良いことしか言わない方は、

自分を客観視出来ていないので要注意です。

「 仕事の意欲が少ない 」方の見極めは

中途の場合、事前に郵送した医院の資料を

ちゃんと理解するまで

読み込んできているかを見ます。

また子供は親の職業観を見て育ちますので、

両親の仕事観が低い場合も

仕事の意欲が低めな人材である

可能性が高いです。

具体的にはご両親が

仕事は辛いものだと思っていたり、

経営者は労働者から搾取する

人間だと思い込んでいたり、

大変だったらすぐに辞めていいよ、

と言ってしまったり、

子供との距離が近すぎて

子離れできてない場合です。

他に仕事への意欲が少ない方の特徴として、

お付き合いされている

彼氏の仕事観が低い方、

休職期間が長い方、

質問が労働条件しかないような方が該当します。

「 忍耐力が無い 」について、

忍耐力は面接では見極めにくい項目ですが、

体力にほぼ比例します。

忍耐力＝体力 と考えます。

中途の方の場合は、

一つの職場で 3 年以上 在籍していたかどうか、

患者数が多い医院で忙しく

働いていたかどうかが目安ですが、

理不尽な院長のもとであれば、

早期離職も止むを得ず目安でしかありません。

新卒の場合は運動系のクラブ活動で

どれだけ 努力 をしたかを尋ねます。

過去の病歴を尋ね、

入職前に健康診断を受けて頂き、

診断書を提出してもらいます。

オススメの動画を

ぜひご覧ください！

採用してはいけないNG人材の見極めと

医院見学の注意点

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